近日，中国核电（股票代码：601985）旗下海南核电借调于世界核电运营者（WANO）东京中心的魏文被正式任命为Younger Generation（YG）委员会主席（TC YG Lead）。作为东京中心历史上首位由中国公司推荐并承担该工作的青年代表，魏文的任命体现了国际组织对中国青年工程师能力与潜力的高度认可，也为中国核电青年人才在国际核能治理体系中的成长与发声提供宝贵机遇和广阔舞台。W

WANO YG背景简介

为积极应对潜在的人才断层问题，WANO于2014年发起Young Generation（YG）倡议，制定相应制度并在乌克兰赫梅利尼茨基、俄罗斯库尔斯克、匈牙利帕克什等地开展试点项目。该倡议旨在通过成员间的交流、职业发展和知识传承，培养核电行业未来的领导者，增强青年对WANO及核安全运营的理解，并激发企业活力，促进与高层领导的沟通与协作。

东京中心YG委员会成立于2022年，由来自日本、韩国、印度、巴基斯坦、阿联酋、中国等国家或地区的会员公司或电站的年轻借调人员组成。首任主席为日本北陆电力公司Kazuya Nakagawa，2024年由印度NPCIL公司Roshith Sankaran接任。2025年，魏文正式出任该委员会第三任主席。

推动国际合作，建立工程领域共识机制

在WANO的工作中，魏文不仅关注个人成长，也持续关注如何以制度化手段推动跨国技术协作。他与东京中心EN团队的经理紧密配合，经过多轮讨论和反复打磨，成功建立东京中心PR（同行评估）后EN（工程技术）/ER（设备可靠性）/CM（配置管理）/NF（核燃料）领域的评分准则以及评分委员会的运作程序。这一制度优化举措大幅提升评分委员会运行的效率与透明度，强化委员会决议的依据性，得到全体成员的一致好评。更具意义的是，该准则和程序还被用于支持WANO上海支持中心同领域的运作模式建设，进一步促进区域中心之间的知识互通和能力平衡，为全球核电行业的评价体系提供了良好模板。

拥抱创新，以工具赋能知识传承

面对WANO核心价值观之一-“创新”的倡导，魏文并未止步于理念认同，而是将其内化为具体行动。他深入思考如何通过自身工作为组织注入创新动能，结合过往评估经验，主动与同事及电站接口人和同事反复沟通，挖掘实际工作中的效率瓶颈。最终，他自主开发一系列VBA工具，不仅包括支持一键多条件检索的事件分析器，还能依据事件报告自动汇编初步事实信息，以及对ePM（增强型业绩监测）EN（技术支持）/ER（设备可靠性）领域的指标趋势进行自动跟踪、解释和记录。这些工具在提升评估员和电站接口人工作效率的同时，也为不同团队间建立知识共识与经验传承机制打下基础。

引领青年，共筑未来

作为WANO推动核电行业可持续发展和青年人才培养的重要平台，TC（东京中心）YG(Younger Generation)委员会肩负着统筹东京中心青年工作的重任，其职责包括：组织成员公司及电站间的青年交流项目、促进区域中心间合作、推动知识与经验的传承、制作宣传视频、定期举办YG论坛等。

虽然是WANO当前几个区域中心中最年轻的YG主席，魏文在接任后迅速进入角色，并于5月7日成功组织首次“火堆谈话”（Fireside Chat）活动，特别邀请WANO主席JoséGago先生围绕“职业规划”主题进行分享。该线上活动吸引来自各区域中心和全球成员电站的40余位青年代表参加，反响热烈，有效增强YG群体间的凝聚力和使命感。

来源：中国核电